출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여 신청 방법과 지원

출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여 신청 방법과 지원 요건 안내. 필요한 서류와 신청 절차를 자세히 설명합니다.

 

 

 

 

목차

 

 

안녕하세요! 오늘은 출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여에 대해 알아보겠습니다. 근로기준법에 따라 출산전후휴가를 받은 근로자를 위한 지원 내용과 신청 방법, 그리고 필요한 서류들을 정리했습니다.

지원 대상

먼저, 지원 대상에 대해 알아보겠습니다. 출산전후휴가(유산·사산휴가)를 받은 근로자라면 다음의 요건을 충족해야 합니다:

• 피보험 단위기간이 180일 이상
• 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

신청 기준

지원 대상 근로자는 다음과 같은 기준을 만족해야 합니다:

• 근로기준법에 따라 출산전후휴가(유산·사산)를 받은 근로자
• 피보험 단위기간이 180일 이상
• 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

신청 기간

휴가를 시작한 날부터 60일 이내(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우는 75일) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 기간을 놓치지 않도록 주의하세요.

신청 방법

신청은 여러 방법으로 가능합니다:

• 가까운 고용센터를 방문하여 신청
• 고용보험 홈페이지(http://www.ei.go.kr)에서 온라인으로 신청
• 우편으로 신청

제출 서류

신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다:

• 출산전후휴가 급여 신청서
• 출산전후휴가 확인서
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)
• 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

지원 내용

지원 내용도 자세히 알아볼까요?

• 출산전후휴가: 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통해 90일(다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보
• 출산전후휴가급여: 통상임금의 100% 지급
  • 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(다태아 120일)
  • 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)
  • 지원액: 근로자의 통상임금 (상한액: 월 210만원, 하한액: 최저임금액)

문의처

혹시 더 궁금한 사항이 있으신가요? 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의하시면 자세한 안내를 받으실 수 있습니다.

출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여 지원에 대해 알아보았습니다. 이 정보를 통해 신청 자격을 확인하고 필요한 서류를 준비하여 지원을 받으세요. 감사합니다!

 

다른 지원금이 필요하신 분은 아래 링크에 들어가시면 됩니다!

 

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